Оценка тяжести и напряженности труда работающих на современных продовольственных торговых предприятиях

Введение 4

1. Тяжесть и напряженность условий труда 5

1.1 Формы трудовой деятельности 5

1.2 Нормативная база 5

1.3 Методики оценки тяжести и напряженности трудового процесса 5

1.3.1 Методика оценки тяжести трудового процесса 5

1.3.2 Методика оценки напряженности трудового процесса 5

2. Оценка тяжести и напряженности труда, продавца продовольственных товаров 5

2.1 Продавец продовольственных товаров 5

2.2 Оценка тяжести трудового процесса 5

2.2.1 Физическая динамическая нагрузка 5

2.2.2 Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную 5

2.2.3 Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены 5

2.2.4 Стереотипные рабочие движения 5

2.2.5 Статическая нагрузка 5

2.2.6 Рабочая поза 5

2.2.7 Наклоны корпуса 5

2.2.8 Перемещение в пространстве 5

2.2.9 Общая оценка тяжести трудового процесса 5

2.3 Оценка напряженности трудового процесса 5

2.3.1 Интеллектуальные нагрузки 5

2.3.2 Сенсорные нагрузки 5

2.3.3 Эмоциональные нагрузки 5

2.3.4 Монотонность нагрузок 5

2.3.5 Режим работы 5

2.3.6 Общая оценка напряженности трудового процесса 5

Заключение 5

Список используемой литературы 5

Напряженность труда – это характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на центральную нервную систему (ЦНС), т.е. определяется нервным, психоэмоциональным напряжением, длительностью и интенсивностью интеллектуальной нагрузки (1).

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Условия труда – совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа, не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Гигиенические критерии – это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений, которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

В процессе трудовой деятельности в значительной степени реализуются все достижения человечества: социальные, творческие, нрав-ственные, физическое совершенствование и другие, которые позволяют человеку высокопроизводительно трудиться, раскрыть профессиональные качества, использовать свой потенциал с наименьшими потерями.

Для выполнения главной социальной функции - вносить свой трудовой вклад в развитие общественно-экономической формации - человек должен быть здоров. Для этого на всех жизненных этапах необходимо рациональное использование природных возможностей организма человека не только без ущерба для его здоровья, а с целью его сохранения и укрепления.

Целью работы является оценка тяжести и напряженности труда работающих на современных продовольственных торговых предприятиях.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: