Влияние кадровой стратегии на работу службы персонала

Содержание

Введение …………………………………………..………………………..3

1. Теоретические аспекты влияния кадровой стратегии на работу службы персонала …………………………………………………………….……………5

1.1. Сущность кадровой стратегии организации ………………………...5

1.2. Сущность и значение служб управления персоналом в деятельности современной организации ………………………………………………………..7

2. Влияние кадровой стратегии на работу службы персонала в ООО «Титан» …………………………………………………………………………..13

2.1. Общая характеристика ООО «Титан» ……………………….……..13

2.2. Анализ кадровой стратегии ООО «Титан» …………………………15

2.3. Оценка эффективности работы кадрового отдела ООО «Титан» …20

2.4. Предложения по повышению эффективности работы кадрового отдела ООО «Титан» …………………………………………………………….27

Заключение ………………………………………………………………..33

Список использованной литературы …………………………………….36

Введение

Основной потенциал любой организации отмечается в кадрах. Люди управляют организацией, производят товары, генерируют идеи и реализуют их, позволяют организации существовать и развиваться в любых экономических условиях. Поэтому в настоящее время эффективная кадровая работа стала одним из важнейших факторов экономического успеха. Он призван обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди довольны проделанной работой.

Формирование стратегии персоналом в настоящее время является весьма актуальной проблемой становления трудоресурсов любого современного, конкурентоспособного предприятия.

Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание аспектам управления кадровой политикой, базирующейся на научно обоснованном планировании.

Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива. Сегодня успех или неудача в бизнесе во многом зависят от творческой активности работников организации, их готовности взять на себя ответственность за принимаемые решения. Необходимо понимание того, что общий высокий уровень управления может сложиться только в том случае, если каждый будет работать, максимально реализуя свой потенциал.

Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководства. Все вышеизложенное и определяет актуальность темы курсовой работы.

Цель работы – рассмотреть влияние кадровой стратегии на работу службы персонала.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты влияния кадровой стратегии на работу службы персонала;

- представить общую характеристику ООО «Титан»;

- провести анализ кадровой стратегии ООО «Титан»;

- дать оценку эффективности работы кадрового отдела ООО «Титан»;

- представить предложения по повышению эффективности работы кадрового отдела ООО «Титан».

Объектом исследования выступает ООО «Титан».

Предмет исследования – влияние кадровой стратегии на работу службы персонала.

Курсовая работа включает введение, теоретическую и практическую части, заключение и список использованной литературы.

В теоретической части рассмотрены следующие вопросы: сущность кадровой стратегии организации, сущность и значение служб управления персоналом в деятельности современной организации.

В практической части курсовой работы представлена общая характеристика ООО «Титан», проведен анализ кадровой стратегии ООО «Титан», дана оценка эффективности работы кадрового отдела ООО «Титан», представлены предложения по повышению эффективности работы кадрового отдела ООО «Титан».