нормирование и оплата труда на производственных предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА 5

1.1 Экономическая сущность оплаты труда на производственных предприятиях 5

1.2 Формы оплаты труда 7

1.3 Нормирование труда 17

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ РАЗНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В РАЗЛИЧНЫХ СФЕРАХ ЭКОНОМИКИ 23

2.1 Особенности оплаты труда в различных отраслях 23

2.2 Анализ эффективности практики применения различных систем оплаты труда 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37

ВВЕДЕНИЕ

Термин «нормирование труда» у многих из нас неизбежно вызывает ассоциации с плановой экономикой и огромными, «неповоротливыми» машиностроительными предприятиями. Однако полагать, что нормирование труда — это пережиток советского прошлого, не стоит; оно по-прежнему остается одним из важнейших инструментов управления издержками производства в части регулирования их «мобильной» составляющей, связанной с оплатой труда персонала.

Кризисные явления в экономике лишь усиливают потребность в нормировании. В гонку за минимизацией издержек включаются абсолютно все предприятия, желающие не только остаться на плаву, но и подняться на новую ступень своего развития, используя все конкурентные преимущества, которые вдруг появляются у них в непростое время.

Расширение сферы прикладного нормирования труда демонстрирует не только отечественный, но и иностранный опыт, распространяющийся и на материальное производство, и на непроизводственный сектор. Специалисты считают целесообразным нормировать труд уже тогда, когда численность работающих в данной организации превышает полсотни человек. Иначе говоря, «подвластная» нормированию область почти безгранична, и пренебрегать им, особенно в ситуации нестабильности, просто нерационально.

Целью курсовой работы является рассмотрение нормирования и оплаты труда на производственных предприятиях.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1) определить экономическую сущность оплаты труда на производственных предприятиях;

2) раскрыть формы оплаты труда;

3) изучить нормирование труда;

4) выявить особенности оплаты труда в различных отраслях;

5) рассмотреть анализ эффективности практики применения различных систем оплаты труда.

Предметом исследования в курсовой работе являются особенности оплаты труда в различных отраслях.

Объектом исследования - нормирование труда.