Аттестация: понятия, цели, правовые последствия

Оглавление

Введение …………………………………………………………………………..3

1. Значение аттестации муниципальных служащих……………………………5

1.1 Цели, задачи и принципы аттестации……………………………………….5

1.2 Механизм аттестации…………………………………………………………8

1.3 Нормативно-правовая база, регламентирующая проведение аттестации..12

2. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих……………...20

2.1 Подготовка к аттестации ……………………………………………………20

2.2 Аттестация муниципальных служащих и документирование её результатов……………………………………………………………………….24

2.3 Работа по результатам аттестации………………………………………….27

Заключение……………………………………………………………………….31

Список использованной литературы…………………………………………...

Введение

Зародившиеся в России институты муниципальной и государственной службы испытывают на сегодняшний день значительные перемены. Совершающиеся изменения отображаются на профессиональном составе служащих, условиях прохождения муниципальной службы и карьерном передвижении муниципальных служащих.

Исследование и оценка должностного соответствия и работа согласно аттестации сотрудников абсолютно всех уровней становятся не только распространёнными, однако и требуемыми кадровыми технологиями в Российской Федерации (далее РФ) в начале XXI столетия. Данное в основном сопряжено с тем, что практически никакая концепция, план отраслевого уровня либо государственного характера не сделают организацию, компанию процветающей, если этого не пожелают либо не смогут люди, которые работают на собственных рабочих местах.

Прохождение муниципальной службы подразумевает под собою крайне существенный по объёму правовой институт.

В настоящей курсовой работе исследуется один из более значимых компонентов прохождения муниципальной службы - аттестация муниципальных служащих.

Объектом изучения выступают социальные взаимоотношения, которые складываются в ходе прохождения муниципальной службы по поводу осуществления аттестации, присвоения квалификационных разрядов, употребления мер поощрения либо дисциплинарной ответственности между муниципальным органом, с одной стороны, и муниципальным служащим - с иной (должностные взаимоотношения).

Предметом курсовой работы считаются правовые, абстрактные и практические вопросы, которые регулируют процесс прохождения муниципальной службы.

Целью настоящей курсовой работы считается изучение сущности и значения аттестации муниципальных служащих.

Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи:

1. установить цели, задачи и принципы аттестации;

2. исследовать нормативно-правовую основу, которая регламентирует осуществление аттестации;

3. дать характеристику этапу подготовки, процессу проведения и документирования результатов аттестации;

4. определить направления деятельности администрации с муниципальными служащими по итогам аттестации.

Теоретическую основу исследования составили федеральное законодательство РФ, которое регулирует вопросы прохождения муниципальной службы, акты органов местного самоуправления, а также специальная научная литература.

Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, поделённых на параграфы, заключения и списка использованной литературы.