про организацию Пермского края из Агропромышленного комплекса

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Мотивация как функция управления 5

1.1. Роль и значение мотивации в управлении современным предприятием 5

1.2. Принципы и методы мотивации 10

2. Анализ системы мотивации, применяемой в организации 25

2.1. Характеристика организации 25

2.2. Анализ системы мотивации и их эффективность в организации 29

3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в организации 44

3.1. Рекомендации 44

3.2. Эффективность рекомендаций 46

Выводы и предложения 48

Список использованной литературы 50

Приложение 52

Введение

Мотивация работы и трудовой деятельности сотрудников является наиболее важной частью процесса рыночного механизма. Трудно переоценить важную роль мотивации в повышении рабочей активности сотрудника, эффективности сбыта в торговой организации. Выбор форм и систем вознаграждения часто определяет эффективность работников торговли, промышленности, экономики промышленности и страны в целом.

Нынешняя ситуация на рынке труда в общем отражает ситуацию в экономике. Соотношение между денежным доходом и прожиточным минимумом ухудшилось. Отмена ограничений на рост заработной платы, отказ государства вмешаться в его регулирование в секторе реализации привела к сильной дифференциации заработной платы между категориями работников. Особенно высокие зарплаты у менеджеров. Ставки заработной платы ведущих профессий оказались нарушены. Их уровень заработной платы соответствует среднему доходу низкоквалифицированных специалистов. Соответственно значительно повысилась роль мотивации данных сотрудников, так как в современных условиях мотивационный фонд может превышает фонд оплаты труда в этом заключается огромная роль мотивации.

Предметом исследования является торговая сеть «Монетка».

Предметом исследования является мотивация и стимулирование трудовой деятельности сотрудников в организации.

Цель этой работы - мотивировать и поощрять трудовую деятельность сотрудников в организации и направление их улучшения в современных условиях.

Для реализации этой цели необходимы следующие исследовательские задачи:

1. Изучить теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности сотрудников в организации.

2. Проанализировать состояние мотивации и стимулирования работы в ОАО «Молкомбинат Кунгурский» .

3. Предложения по улучшению мотивации работы в ОАО «Молкомбинат Кунгурский».

Курсовая работа предполагает использование ряда общих научно-экономических методов исследования. Используемые методы включают:

- метод наблюдения - метод исследования, состоящий из целенаправленного и организованного восприятия и регистрации показателей организации, определения резервов и путей их роста;

- Метод сравнения используется в этой статье для сравнения экономических показателей деятельности ОАО «Молкомбинат Кунгурский»;

- анализ научной и методической литературы позволяет анализировать литературные источники;

- диалектический метод - общие философские принципы и подходы, используемые при анализе экономики;

- Графический метод помогает понять показатели эффективности организации, используя график, график, гистограмму или рисунок.

При проведении курсовой работы использовалась научная и экономическая, финансово-правовая литература: финансовые справочники, учебники, инструкции и инструкции Министерства финансов и другие источники. Анализ основывался на данных из баланса и других форм отчетности.

Теоретико-методологическая основа курсовой работы состояла из публикаций ведущих экономистов по теме: Савицкая Г.В., Балалова Е.И., Ермолович Л.Л., Любушина Н.П., Макаряна Е.А., Моргунов Е.Б., Шапиро С.А., А.В. Батаршева А.О. Лукьянова, Кулапов М.Н. в которых учитываются следующие проблемы: мотивация работы, международный опыт мотивации работы в организации.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.