Личный карьерный план

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ОЦЕНКА ЖИЗНЕННОЙ СИТУАЦИИ 5

1.1 Работа 5

1.2 Экономическое состояние 8

1.3 Физическое состояние 11

1.4 Социальное состояние – человеческие отношения 13

1.5 Психологическое состояние 15

1.6 Семейное состояние 16

ГЛАВА 2. ПОСТАНОВКА КОНЕЧНЫХ ЦЕЛЕЙ КАРЬЕРЫ 18

ГЛАВА 3. ЧАСТНЫЕ ЦЕЛИ И ПЛАНЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СПОСОБСТВУЮЩИЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ МОЕЙ КАРЬЕРЫ 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24

ВВЕДЕНИЕ

Личностный и карьерный рост – это два, казалось бы, разных понятия, которые, тем не менее, психологи всегда рассматривают в неразрывной связке. Часто у людей появляется гнетущее ощущение, что их профессиональная деятельность застряла на месте, и ни занимаемая должность, ни положение больше не удовлетворяют их амбиций. Осознание данного факта – это признак того, что вам пора задуматься о своем карьерном росте. О нем говорят много, но чаще на поверхностном уровне, не до конца вникая в сложную суть этого понятия.

Актуальность исследования. Стандартное понимание этого явления сводится к метафоре карьерной лестницы: начать с низов и достичь руководящих должностей. Но это лишь одна из сторон многогранного понятия. Современные психологи выделяют три вида карьерного роста, каждый из которых имеет свои цели: Должностной рост. Его суть как раз наиболее точно отражает та самая метафора карьерной лестницы, когда человек продвигается вверх по должностной иерархии с целью получения более высокой заработной платы и повышения своей социальной важности. Смена должностей может происходить размеренно и поэтапно, а также, наоборот, скачкообразно или стремительно. Профессиональный карьерный рост. Он предполагает совершенствование (углубление и расширение) имеющихся навыков и знаний, получение нового опыта, ценного с профессиональной точки зрения. Как правило, такое карьерное продвижение сопровождается увеличением зарплаты, но это не является приоритетной и мотивирующей целью. Социальный карьерный рост. Желание занимать такие должности, которые позволят в том числе принадлежать к определенной социальной группе. Для таких людей перспективы карьерного роста неразрывно связаны с социализацией и поиском своего места в общественной жизни.

Таким образом, можно понять, для чего разным людям нужен карьерный рост. Для кого-то основным мотивирующим фактором выступают деньги, для кого-то совершенствование себя как специалиста в конкретной сфере, а кто-то рассматривает успешную карьеру как возможность получить значимый социальный статус и найти свое место в жизни.

Объект исследования. Личностный карьерный рост

Предмет исследования. Влияние факторов на личностный карьерный рост

Цель исследования.

Задачи исследования: оценить профессиональное деятельности; экономическое состояние; физическое состояние; социальное состояние; психологическое состояние; семейное состояние; определить частные цели и планы деятельности.

Подробное рассмотрение и оценка данных сфер жизни и влияние на личностный карьерный рост даст возможность рассмотреть внутреннее состояние человека ,стремящегося к развитию и продвижению в карьере и жизни.