Отчёт по производственной практике

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ 5

1.1 Структура и организация работы управления Пенсионного Фонда 5

1.2 Организация работы клиентской службы 7

1.3 Организация работы отдела назначения и перерасчета пенсий 9

2 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОТДЕЛОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ В Г.НЕФТЕЮГАНСКЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО ОКРУГА - ЮГРЫ 12

2.1 Организация работы отдела персонифицированного учета 12

2.2 Организация работы группы социальных выплат 14

2.3 Организация работы отдела выплаты пенсий 15

3 ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ПИСЬМЕННЫМИ ОБРАЩЕНИЯМИ ГРАЖДАН И ПО СИСТЕМАТИЗАЦИИ ПЕНСИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ 17

3.1 Организация работы с письменными обращениями граждан 17

3.2 Организация работы по систематизации пенсионного законодательства 19

3.3 Психологический климат коллектива и факторы его определяющие 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26

ПРИЛОЖЕНИЕ 30

ВВЕДЕНИЕ

Я проходил производственную практику в Управлении Пенсионного Фонда России в г. Нефтеюганске Ханты-мансийского Округа – Югры, находящемуся по адресу: г. Нефтеюганск, ул. Нефтяников, 16.

Актуальность темы исследования. Одной из актуальнейших проблем в современной России является проблема увеличения пенсионного возраста. Как известно, на данный момент в России пенсионный возраст составляет: для женщин − 55 лет, для мужчин − 60 лет. Традицию отправлять женщин на пенсию раньше мужчин Россия заимствовала у Германии. Канцлер Отто Бисмарк ввел 5-летний разрыв в пенсионном возрасте для женщин и мужчин в связи с тем, что в среднестатистической немецкой семье муж был на пять лет старше жены. Кроме того, в Законе «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 года установлены категории лиц, которым трудовая пенсия назначается ранее достижения указанного срока. К таким категориям относится почти треть российских пенсионеров. В результате получается, что женщины уходят на пенсию в среднем в 52 года, а мужчины − в 57. Такого положения нет ни в одной развитой стране. Например, в Японии пенсионный возраст для мужчин и для женщин составляет 70 лет, в США − 65, причем планируется его увеличение до 67 лет, в Германии − до 65 лет. Здесь также планируется увеличение пенсионного возраста к 2029 г. до 67 лет, в Венгрии − до 62. В Италии, Великобритании, Польше женщины уходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65, а во Франции обе категории завершают трудовую деятельность в 60 и в Канаде – в 65 лет. Россия продолжает жить по старым меркам.

Страна практически раскололось на два лагеря: тех, кто выступает за повышение и тех, кто категорически выступают против этого. В связи с этим правительством были выдвинуты предложения об увеличении пенсионного возраста. Экспертами, которые работали над корректировкой Стратегии-2020, предлагалось постепенное повышение пенсионного возраста в Российской Федерации для обоих полов до 63-х лет к 2030 г. Разработчики стратегии убеждены в том, что повышение пенсионного возраста станет главным ответом на такой демографический вызов, как старение населения. Международный валютный фонд (МВФ) также рекомендовал России в ходе пенсионной реформы увеличить возраст выхода на пенсию к 2030 г. до 63-х лет как для мужчин, так и для женщин, а к 2050 г. − до 65-ти лет. Противники данного подхода считают, что повышением возраста не будет решена проблема дефицита российского Пенсионного фонда.

Целью данной работы является исследование организации работы управления Пенсионного Фонда РФ в г. Нефтеюганске Ханты-мансийского Округа – Югры.

В ходе написания данной работы были поставлены и решены следующие задачи:

1. Охарактеризованы общие положения об организации работы управления Пенсионного Фонда РФ.

2. Рассмотрена организация работы отделов управления Пенсионного Фонда.

3. Проведено исследование организация работы с письменными обращениями граждан и по систематизации пенсионного законодательства РФ.

Объект исследования – Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Предметом работы является законодательная основа функционирования системы обязательного пенсионного обеспечения Российской Федерации.

Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.