контрольная работа по кадровой политике

Содержание

Введение …………………………………………………………………..3

1. Теоретические аспекты применения методов оценки эффективности работы кадровых служб организации ………………………………………….4

2. Анализ эффективности работы кадрового отдела МУП «Титан» ….6

3. Предложения по повышению эффективности работы кадрового отдела МУП «Титан» …………………………………………………………..13

Заключение ……………………………………………………………….18

Список литературы ………………………………………………………20

Приложение 1 - Фотография рабочего времени начальника отдела кадров МУП «Титан» …………………………………………………………..22

Приложение 2 - Фотография рабочего времени инспектора по

кадрам ……………………………………………………………………………23

Введение

Основной потенциал любой организации заключен в кадрах. Именно люди управляют организацией, производят товары, генерируют идеи и реализуют их, позволяют организации существовать и развиваться в любых экономических условиях. Поэтому в настоящее время эффективная кадровая работа выдвинулась в число важнейших факторов экономического успеха. Она призвана обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений.

Эффективность управления персоналом в организации возможно только на основе четкого определения роли и места кадровых служб в системе управления персоналом. Все вышеизложенное и определило актуальность выбранной темы работы.

Цель работы – рассмотреть методы оценки эффективности работы кадровых служб организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты применения методов оценки эффективности работы кадровых служб организации;

- провести анализ эффективности работы кадрового отдела МУП «Титан»;

- предложить рекомендации по повышению эффективности работы кадрового отдела МУП «Титан».

При написании работы применялись следующие методы: анализа, синтеза, систематизации и обобщения.